BSCI denetimine giren şirket (iş ortağı), kanun tarafından belirlenmiş zorunlu eğitim sürecini tamamlayacak asgari yaştan, ILO nun tanımladığı istisnalar haricinde 15 yaşından küçük olmamak üzere, küçük çocukları doğrudan ya da dolaylı şekilde işe almayarak bu ilkeye uyacaklardır. İş ortakları, işe alım sürecinin bir parçası olarak, işçiyi aşağılamayacak veya işçiye saygısızlık etmeyecek şekilde sağlam yaş doğrulama mekanizmaları oluşturmalıdır.
BSCI denetimine giren şirket (iş ortağı), kanun tarafından belirlenmiş zorunlu eğitim sürecini tamamlayacak asgari yaştan, ILO nun tanımladığı istisnalar haricinde 15 yaşından küçük olmamak üzere, küçük çocukları doğrudan ya da dolaylı şekilde işe almayarak bu ilkeye uyacaklardır. İş ortakları, işe alım sürecinin bir parçası olarak, işçiyi aşağılamayacak veya işçiye saygısızlık etmeyecek şekilde sağlam yaş doğrulama mekanizmaları oluşturmalıdır.
Bu ilke, çocukları her tür istismardan korumayı hedeflemektedir. Fuhuş ya da uyuşturucu ticareti gibi daha tehlikeli işlere geçebileceklerinden, çocukların işten çıkarılması konusunda ayrıca özen gösterilmesi gerekmektedir. Çocukların işyerinden çıkarılması sırasında iş ortakları proaktif bir şekilde hareket etmeli ve etki altında kalan çocuğun korunması için gerekli tedbirleri tespit etmeli ve almalıdır.
Uygulanabilir durumlarda, etkilenen çocuğun ailesindeki yetişkin bireyler için uygun iş bulma olasılığı göz önünde bulundurulmalıdır. İnsanların sağlık, güvenlik ve/veya ahlaki değerlerini tehlikeye atma ihtimali olan tehlikeli işler içinse 18 yaş olarak daha yüksek bir asgari yaş sınırlaması konulmuştur. Şirkette tespit edilen çocukların ; Personel Yakını olarak , Şirkette Başıboş Vaziyette , İş Başvurusu Esnasında Tespit edilebileceği değerlendirilmiştir.
Personel yakını olan çocukları, Çocukların Şirket İçinde Bulunabilecekleri Alan Listesi verilip Çocuğu kesinlikle şirket içinde yalnız bırakmayacağım. Çocukların Şirket İçinde Bulunabilecekleri Alan Listesi tarafıma teslim edildi. Belirtilen Alanlar dışına gitmesine müsaade etmeyeceğim. Doğabilecek olumsuzlukların tüm sorumluluğu bana aittir beyanı imza karşılığı alınarak ilgili personel ile birlikte ilgili alanlarda bulunmasına müsade edilir.
Eğer çocuk personel yakını değil ise; Çocuk Kayıt Formu doldurulmaya devam edilir ve Çocuk işçiliği Önleme Eylem Planı çerçevesinde Hareket Edilir. Çocuk işçiliği önlemek için politika, prosedür ve yönetim sistemleri kurulmalıdır.